人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。 趋势外推法。 人员比率法。 回归分析法。 转换比率法。
皇甫谧著有（） 《金匮要略》。 《外科正宗》。 《医门法律》。 《黄帝针灸甲乙经》。 《万病回春》。
一项孤立的标准，即使很完整，水平很高，标准化的目的也是不容易实现的，还必须把与之相关的一系列标准都建立起来，形成一个系统，发挥系统的整体作用，这个系统再与其他系统相结合、配套，形成更大的系统。
喻昌著有（） 《金匮要略》。 《外科正宗》。 《医门法律》。 《黄帝针灸甲乙经》。 《万病回春》。
以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。 促进员工综合素质的提高。 有利于提高岗位的工作效率。 增强员工在生理、心理上的满足感。 使员工完成任务的内容和手段发生变更。
张仲景著有（）
