下列哪项不是当施工引起的质量问题在萌芽状态的措施（）。 及时制止。 要求施工单位立即更换不合格材料、设备、不称职人员。 立即改变不正确的施工方法和操作工艺。 报告项目监理机构。
劳务管理计划的内容主要包括（）。 人员配置计划。 教育培训计划。 考核计划。 淘汰计划。 应急预案。
背景材料：2011年，某房地产公司与出租汽车公司（以下合并简称建设方）合作，在某市市区共同开发房地产项目。该项目包括两部分，一部分是6.3万m2的住宅工程，另一部分是与住宅相配套的3.4万m2的综合楼。该项目的住宅工程各项手续和证件齐备，自2008年开工建设到2011年4月已经竣工验收。综合楼工程由于合作双方对于该工程是作为基建计划还是开发计划申报问题没能统一意见，从而使综合楼建设的各项审批手续未能办理。由于住宅工程已竣工验收，配套工程急需跟上，在综合楼施工许可证未经审核批准的情况下开始施工。该行为被市监督执法大队发现后及时制止，并责令停工。本案例中，建设方被市监督执法大队责令停工的主要原因是（）。 A.不应将住宅工程和综合楼工程分期建设。 不应在没有取得综合楼施工许可证的情况下，开建住宅工程。 不应在没有取得综合楼施工许可证的情况下，开建综合楼。 不应在没有取得综合楼施工许可证的情况下，验收住宅工程。
劳务培训计划的编制原则不包括（）。 理论与实践相结合的原则。 注重全程性原则。 培训与提高相结合的原则。 人格素质培训与专业素质相结合。
（）是实现建设工程项目目标的有力保障。 施工单位的质量保证。 项目决策阶段的质量控制。 工程勘察设计质量管理。 工程施工阶段的质量控制。
劳动用工相关计算指标主要有（）。
