企业取得2014年为期一年的周转信贷额为1000万元，承诺费率为0.4%的借款。2014年1月1日从银行借入500万元，8月1日又借入300万元，如果年利率8%，则企业2014年度末向银行支付的利息和承诺费共为（）万元。 49.5。 51.5。 64.8。 66.7。
男性，55岁，黑便7个月，乏力，消瘦。查体：贫血貌，右下腹可触及一3cm×6cm×4cm的包块，质硬，表面不平，边缘不整，压痛。该患者高度怀疑（） 慢性阑尾炎。 肠结核。 回盲部肿瘤。 克罗恩病。 卵巢囊肿。
保险合同的订立，寿险公司与投保人之间的协议必须符合法律规定的所有要求，下列哪一项不属于法律规定的要求（）。 合同主体各方必须在法律上具有缔约能力。 必须存在有价值的对价交换。 合同的目的必须是合法的。 不必要建立在要约承诺的基础上。
[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽；二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请回答：（1）这次培训失败的主要原因是什么？（2）你从这个培训无效案例中得到了什么启示？
保单条款的标准条款一般不包括以下哪一项（）。 完整合同条款。 复效条款。 可抗辩条款。 不丧失价值条款。
因金融危机，周某所在的工厂效益不好，导致失业长达一年，妻子和孩子都埋怨他不能挣钱养家。社区居委会工作人员多次帮周某找工作，但是他拒绝承认失业是自己的原因，否认自己能力不足，而且他表现出很大的焦虑。社会工作者依据（）对周某的状况进行分析。
