总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。企业年金方案报备的目的是通过主管部门的审查，确保方案的合法性和合规性。主管部门在企业年金方案备案过程中（）。 有建议权，没有否决权和修订权。 有建议权和修订权，没有否定权。 有修订权，没有建议权和否定权。 有建议权和否定权，没有修订权。
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。关于企业年金方案，以下说法错误的是（）。 企业年金方案是企业年金计划的关键文件，是签署其它管理文件的基础。 企业年金方案具有法律效力。 尚未参加基本养老保险的企业，也可以先行建立企业年金。 企业年金计划方案中一般会列明企业缴费和个人缴费的原则性规定。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。 该公司的薪酬政策不透明。 该公司的薪酬政策不合法。 该公司的薪酬政策没有外部竞争性。 该公司的薪酬政策不具有内部一致性。
关于企业年金受托管理人应当履行的主要职责，以下说法错误的是（）。 选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人。 安全保管企业年金基金财产。 根据合同对企业年金基金管理进行监督。 根据合同收取企业和职工缴费，向受益人支付企业年金待遇，并在合同中约定具体的履行方式。
受托人在企业年金基金受托管理的运营阶段的工作主要包括（）。
①监督企业年金基金运作当事人
②负责收集缴费、支付待遇和个人账户的转移
③向企业和受益人提供企业年金基金企业账户和个人账户信息查询服务；向受益人提供年度权益报告
④调整战略资产配置
