较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（） 薪酬内容全面化。 薪酬结构宽带化。 薪酬制度透明化。 薪酬目标长期化。
迄今为止，美国国会通过并生效的宪法修正案有（） 25条。 26条。 27条。 28条。
社会主义的本质是实现共同富裕，邓小平却提出让一部分人先富裕起来的观点，这一观点体现了（） 决策中的创新思维。 决策中的双趋冲突。 决策的预见性。 决策中的主观随意性。
当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（） 薪酬水平决策。 薪酬体系决策。 薪酬结构决策。 薪酬管理政策决策。
简述余光中的“乡愁”情结。
人际交往中的适度原则除了态度适度以外还应该注意什么适度？（）
