从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（） 帮助员工进行本期与上期能力对比分析。 进行业绩环境分析。 直接对员工提出增加业绩的要求。 要求对员工的绩效工资进行相应的增减。
源于日耳曼氏族制度的马尔克公社土地所有权制度规定，氏族公社享有管理权，家庭没有土地的（） 占有权。 使用权。 处分权。 收益权。
在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力，（） 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案。 现实管理决策中常常山于时间太紧而来不及寻找最优方案。 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次。 刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失。
简述人际沟通的主要特点。
远离文学党派性与商业性的“京派”小说，偏重表现乡土中国的“常”与“变”，追求纯正的艺术趣味，这一派的领衔作家是（）
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
