[问答题,案例分析题]

刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。
2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。
问题：
（I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?
（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。 请问： （1）劳动规则内容由哪几部分组成? （2）具体的内容包括哪些? 将粗骨料装入骨料预冷罐，用低温水浸泡或循环冷却，或者在通过冷却廊道输送骨料的胶带表面淋洒低温水的骨料预冷方法是()。 ["水冷法","风冷法","真空汽化法","液氮预冷法"] 甲状腺腺瘤的诊断标准是()甲状腺肿大的临床表现是()亚急性甲状腺炎的诊断标准是()慢性淋巴细胞性甲状腺炎的诊断标准是()结节性甲状腺肿的诊断标准是() ["甲状腺呈对称、弥漫性肿大，腺体表面光滑，质地柔软，随吞咽上下移动","在肿大腺体的一侧或两侧可扪及单个或多个结节","结节增大，伴有疼痛，甲状腺自身抗体滴度较高","甲状腺常不对称肿大，质硬而表面光滑，疼痛","单个或多个光滑结节，不伴有甲状腺肿大"] 患者女性，23岁，发现颈前区单一肿块3个月，随吞咽上下活动，边界清楚，应首先考虑() ["甲状腺腺瘤","结节性甲状腺肿","甲状腺肿","甲状腺癌","甲亢"] 持续经营假设是指被审计单位在编制财务报表时，假定其经营活动在可预见的将来会继续下去，此处的可预见的将来通常是指（） ["A、审计报告日后12个月","B、财务报表日后12个月","C、财务报表报出日后12个月","D、财务报表日至财务报表报出日"]

刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。
2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。
问题：
（I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?
（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?