当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>助理人力资源师综合练习题库

问题:

[多选] 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()

A . A、有员工的上司为员工制定个人目标
B . B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C . C、目标的数量不宜过高,要有针对性
D . D、目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性

发给个人不再收回的证件可以出口,但()以及盖有我国单位公章的其他证明材料,文件等不准出口。 毕业证书。 结婚证。 出生证。 户口簿。 安钠咖是()。 A、麻醉药。 B、止血药。 C、中枢兴奋药。 分道扬镳fýn dào yáng biüo ()是广谱抗生素。 A、青霉素。 B、链霉素。 C、氯霉素。 绩效考评与绩效管理的差别在于()。 A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估。 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过。 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用。 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服