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问题:

[单选] 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。

A . 有效
B . 无效
C . 可变更
D . 可撤销

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。 张某。 李某。 王某。 赵某。 振动压路机碾压松软路基时,应先在不振动情况下碾压(),然后再振动碾压。 1~2遍。 2~3遍。 3遍。 几遍。 轻混凝土是指干表观密度小于()kg/m3的混凝土,包括轻骨料混凝土、多孔混凝土和大孔混凝土。 1500。 1800。 2000。 2200。 对有差速器锁住装置的三轮压路机,当只有()打滑时,方可使用差速器锁住装置,但不得转弯。 前轮。 后轮。 一只轮子。 二只轮子。 从事建筑活动的专业技术人员.应当依法取得相应的执业资格证书,并在()范围内从事建筑活动。 注册机关认可的。 公司资质证书规定的。 公司营业执照规定的。 执业资格证书许可的。 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
参考答案:

  参考解析

《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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