美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。 A.效率、结构、技术。 B.结构、技术、人事。 C.规模、技术、人事。 D.环境、效率、规模。
美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。 A.归因理论。 B.公平理论。 C.强化理论。 D.综合激励模式。
空气相对湿度越高，其吸收水汽的能力（） A、越高。 B、越低。 C、无影响。 D、无法判断。
领导的“互惠效应”体现了领导的（） A.示范性。 B.激励性。 C.互动性。 D.环境适应性。
利用产生观念的过程，创造一种进行决策的程序，群体成员只需畅所欲言，不许别人对这些观念加以评论的群体决策技术称为（） A.脑力激荡法。 B.命名小组技术。 C.德尔斐技术。 D.电子会议。
领导者建立威信的第一要素是（）
