当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[多选] 下列适合职位薪酬体系的有()。

A . A.劳动密集型企业
B . B.资本密集型企业
C . C.知识密集型企业
D . D.等级分明的企业
E . E.工作流程清晰的企业

漏出液的英文()。 transudate。 exudate。 hydrothorax。 hydroperitonium。 hydropericardium。 引起通货膨胀的原因很多,其中引起通货膨胀的直接原因是()。 过度的信贷供给。 过度的现金发行。 财政赤字。 投资规模过大。 目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。 风险收入。 基本薪酬。 效益年薪。 奖励年薪。 根据我国《合同法》及相关法规的规定,道路货物运输合同中托运人的义务包括()。 提供相应的准运证。 按规定支付运费。 托运超限货物,应事先向承运方提供货物说明书。 负责装卸时,应准备相应的劳力和装卸机具。 实行责任运输。 渗出液的英文()。 transudate。 exudate。 hydrothorax。 hydroperitonium。 hydropericardium。 下列适合职位薪酬体系的有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查薪酬体系。从组织类型来看.对劳动密集型企业,职位薪酬体系较为适合,而对于知识密集、资本密集型企业,技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。从组织架构来看。管理层次较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系。从工作性质来看,工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织,通常首选职位薪酬体系。

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