企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 薪酬调查。 等级划分。 工作分析。 职位评价。
当项目未来的现金流很难预测或者变数较多，无法适用财务评价指标时，常采用的技术创新决策定性评估方法有（）。 折现现金流方法。 动态排序列表。 轮廓图法。 评分法。 检查清单法。
构成领导活动的三个层面是指()。 上级领导、领导、下级负责人。 行为、影响、活动。 领导者、被领导者、领导活动。 领导者、被领导者、环境。
下列属于MM资本结构理论基本观点的重要命题的有()。 在公司的资本结构中，债权资本的多少、比例的高低，与公司的价值没有关系。 无论公司有无债权资本，其价值等于公司所有资产的预期收益额按适合该公司风险等级的必要报酬率予以折现。 利用财务杠杆的公司，其股权资本成本率随筹资额的增加而增加，因此公司的市场价值不会随债权资本比例的上升而增加。 有债务公司的价值等于有相同风险但无债务公司的价值加上债务的节税利益。 公司最佳资本结构应当是节税利益和债权资本比例上升而带来的财务危机成本或破产成本之问的平衡点。
下列关于技术创新的表述正确的有()。 技术创新是一种经济行为。 技术创新的核心是产品或服务。 技术创新的产出成果是新产品和新工艺等。 市场实现是检验创新成功与否的标准。 技术创新的目的是获取潜在的利润。
实现非相关多元化经营的方法有（）。
