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问题:

[单选] 企业薪酬制度设计的流程中,()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

A . 薪酬调查
B . 等级划分
C . 工作分析
D . 职位评价

A—U过程创新模式的总体特征表现为:在产业成长的()阶段,产品创新比工艺创新活跃,创新成果更多。 前期。 中期。 后期。 末期。 股份有限公司的最高权力机构是()。 董事会。 监事会。 股东大会。 理事会。 下列对公司法人财产权的表述错误的是()。 法人财产是公司产权制度的特征。 从归属意义上讲,其属于出资者(股东)。 公司的法人财产和出资者的其他财产之间有明确的界限。 一旦形成法人财产后,出资者只能依法转让其所持的股份。 构成领导活动的三个层面是指()。 上级领导、领导、下级负责人。 行为、影响、活动。 领导者、被领导者、领导活动。 领导者、被领导者、环境。 下列关于市场细分的表述正确的有()。 通过市场细分分割后的每个小市场称为子市场,也称为细分市场。 市场细分是通过产品本身的分类来细分市场。 市场细分是根据不同的顾客群体来进行细分市场。 消费需求的差异性是市场细分的基础。 企业薪酬制度设计的流程中,()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
参考答案:

  参考解析

本题考查企业薪酬制度的设计流程。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

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