某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（） A.薪酬调查。 工作评价。 工作分析。 薪酬分级定薪。
电费管理系统固定信息相对来说不经常变动，可以从业务扩充管理系统的公用数据库中（）得来，不需重复输入。 共享。 计算。 拷贝。 编制。
税务机关在审查某企业账务资料时发现，该企业2006年10月1日采用分期收款方式销售甲商品一台，售价30万元，增值税税率为17%，实际成本为18万元。合同规定买方分2年等额付款，每年的付款日期为当年10月1日，并在商品发出后支付第一期货款。货己发出，第一期货款于10月1日收到。企业未做任何会计处理。企业所得税税率为25%。根据上述资料，回答下列问题：该企业确认收入并结转成本的正确的处理是（）。 A.借：银行存款 351000 贷：主营业务收入 300000 应交税费--应交增值税（销项税额） 51000。 借：银行存款 1755000 贷：主营业务收入 150000 应交税费--应交增值税（销项税额） 25500。 借：主营业务成本 90000 贷：发出商品 90000。 借：主营业务成本 180000 贷：发出商品 180000。
弹性福利计划的实施方式包括（）。 基本福利计划。 附加福利计划。 核心福利计划。 标准福利计划。 混合匹配福利计划。
电费计算是一个比较繁杂的过程，将产生大量的数据，以构成整个（）工作的最基本的数据来源。 台账管理。 电费管理。 信息管理。 系统管理。
关于企业生产物流的说法，错误的是（）。
