中国人民大学管理学与人力资源管理2000考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
中国人民大学2000年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学 考试科目：管理学与人力资源管理
试题编号：515
管理学（50分）
一、名词解释（每题4分，共20分）
1．系统管理理论
2．管理学
3．费用效果分析
4．双因素理论
5．决策支持系统
二、问答题（每题10分，共30分）
1．简述组织工作的基本原理。
2．简述沟通的原则。
3．试述现代管理学的特点并谈谈自己的看法。
人力资源管理（50分）
一、名词解释（每题4分，共20分）
1．激励
2．人力资源管理
3．年薪制
4．职位说明书
5．绩效考核
二、分析题（每题10分，共30分）
1．某企业提出：“企业与员工之间的关系是要形成劳动契约与心理契约的双向纽带关系。”你对此有何看法。
2．某学者提出：“现代人力资源管理的重心是知识型员工。”你对此有何看法。知识型的员工管理有何特点？
3．某企业最近出现营销总监和人力资源总监相继辞职的现象，企业总监对此十分苦恼，你对该企业总监有何忠告和建议。
参考答案
中国人民大学2000年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学 考试科目：管理学与人力资源管理
试题编号：515
管理学（50分）
一、名词解释（每题4分，共20分）
1．系统管理理论：该理论指（1）组织是一个系统，由相互依存的众多要素组成。局部最优不等于整体最优，管理人员的作用就确保组织中各部分能得到相互的协调和有机的整合，以实现组织的整体目标。（2）组织是一个开放的系统，与周围环境产生相互影响、相互作用。正因为如此，一个组织的成败，往往取决于其管理者能否及时察觉环境的变化，并及时地做出正确的反应。
2．管理学：指一门系统地研究管理过程的普遍规律，基本原理和一般方法的科学。管理学作为一门不精确，有待于发展的科学，有以下特点：（1）一般性；（2）多样性；（3）历史性；（4）实践性。管理学研究的内容有：（1）根据管理活动总是在一定的社会生产方式下进行的，研究内容分为生产力方面、生产关系方面、上层建筑。（2）从历史的角度研究管理事件。管理思想及管理理论的形成与演变过程。（3）着重从管理者的工作或职能出发来系统研究管理活动的原理、规律和方法问题。
3．费用效果分析：指把注意力集中在一个方案或者系统的最终效果上，即根据每个方
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