以下关于基金份额净值的描述错误的是（）。 ["基金份额净值是开放式基金申购份额计算的基础","基金份额净值由基金托管人计算后，将结果发送给估值主要负责人的基金管理人进行复核","基金份额净值是开放式基金赎回金额计算的基础","基金份额净值等于基金资产净值除以当日基金份额的余额数量"]
为物品储运保管工作服务的辅助车间或服务站，辅助作业量小时也可以不设的区域是（） ["存储区","辅助生产区","行政生活区","消防区"]
须弥座又称（）座，常用于宫殿和著名寺院的主要殿堂建筑。
在教学过程中，教师通过一定活动获得关于教学效果的反馈信息以调整教学过程和要求的阶段是（）。 ["领会知识","巩固知识","运用知识","检查知识"]
李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。
但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；
提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。
要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（） ["明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”","为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理","完善外部来源的招聘体系","吸引公司内部更多候选人"]
激光对物体的作用主要表现在物体对激光的（）
