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一、论述题

1． 怎样认识资本主义经济危机的实质及其产生的影响?

【答案】（1）资本主义经济危机的实质

资本主义经济危机是指与资本主义经济制度直接有关，由资本主义经济制度因素引起的经济危机，实质是生产相对过剩的经济危机。

生产相对过剩的危机是资本主义基本矛盾的集中表现。货币出现之后，商品交换的公式由直接的物物交换即W 一W 转变为了W 一G 一W ，在这个过程中，每个商品生产者都必须将自己的商品卖出，变为货币，然后才能用货币购买自己需要的其他商品，买和卖在时间和空间上都分成了两个独立的行为，流通过程就有出现中断的可能性。信用的出现使危机出现的可能性进一步加强。在信用关系中，商品所有者发生了连锁的、交错的债权、债务关系，债务人为了按期还债，就必须在相应的期限内销售掉他的商品，借以收回一定数额的货币，如债务人不能顺利地把商品转化为货币，债权人不能按期收回债款，就可能引起支付的危机，破坏正常的流通过程和生产过程。

由于资本主义生产的目的是追求价值的增殖而不是使用价值，因而，资本主义生产就突破了资本家自身消费的限制而具有了无限扩大的趋势。生产的不断扩大和使用价值的大量增加，需要社会购买力的相应增加作为保证，没有社会需要的相应增加，社会再生产过程就会中断。

在资本主义生产方式中，雇佣工人既是生产者，又是消费者。每个资本家自己雇佣的工人是生产者，但别的工厂的工人对这个资本家来说则是消费者。工人阶级在资本主义社会中的这种双重地位，带来了资本主义生产方式的一个矛盾一一每个资本家在自己的工厂内部剥削工人越成功，对总体资本家而言，其商品实现越是困难，因为工人阶级作为自主的消费者是有效需求的重要来源。劳动与资本之间的这种对抗关系随着资本积累的发展而日趋严重，资本积累的发展使社会则富日益集中在少数人手中，工人阶级在社会总则富中所占份额相对资本家阶级在不断缩小，社会财富分配中的两极分化现象日益严重，有支付能力的购买力跟不上生产能力的增长。生产和需要的这种矛盾发展到一定程度之后，就会导致生产普遍过剩的经济危机。危机既是资本主义基本矛盾的表现形式，又是这一矛盾得以强制性地缓解的方式。

（2）资本主义经济危机的影响

“剩余”商品堆积仓库，成千上万的企业倒闭，失业人数激增，信用关系破坏，股票、债券和其他有价证券的行情暴跌。

与上述现象相伴随的另一种现象是:在危机时期，由于工厂倒闭、工人失业，劳动群众感到必需品极端缺乏，他们的需要比其他任何时候更难得到满足。当经济进入停滞阶段，出于竞争的需要，资本家开始了新一轮投资，对原有设备进行大规模的技术改造，并大量增加新的技术含量更高的技术设备。大规模的投资带动了经济的增长，从而使生产摆脱危机，固定资本的大规模更新

为暂时摆脱危机，促进复苏和高涨阶段的到来准备了物质条件。

但是，随着经济的复苏，投资以加速的方式进行，把经济迅速推向繁荣的极限，从而为下一次经济的全面失衡创造了条件。这表现在:一方面，新的、效率更高的技术设备的采用，进一步推动了生产社会化水平的提高; 另一力一面，日益提高的资本有机构成使资本对劳动力的需求相对或绝对减少，这又进一步推动了相对过剩人口的增加，从而使劳动者有支付能力的需求进一步减少。这两方面因素的发展使资本主义基本矛盾日趋尖锐化，井孕育着下一次危机的到来。

2． 为了有效解决代理问题，企业制度如何创新? 并请对比美国、日本、德国现代公司的产权结构、治理结构特点，说明我国国有企业治理结构如何创新?

【答案】（1）为了有效解决委托人与代理人目标不一致而产生的代理问题，企业制度应从以下几个方面进行创新:一是建立健全的行之有效的法规制度; 二是形成股东可以“用脚投票”的健全的股票市场; 三是让竞争性的职业经理市场发挥作用; 四是建立有效的激励机制; 五是建立健全、严格的财务及其相关信息的披露制度。

（2）各国公司在实际中根据各自的股权结构特点、历史文化传统等因素，形成了各具特色的公司治理结构及其解决代理问题的制度安排。美、日、德等国的公司治理结构及其相关制度安排就存在明显的差异。例如，美国的公司治理结构被称为单层委员会制，公司不设监事会，治理机构只是由股东大会和董事会构成。由于美国股权分散，因而股东在股票市场用所谓的“用脚投票”（即公司股价的波动）机制，及其竞争性的职业经理市场所产生的压力，在约束核心管理层的行为方面发挥着重要作用。与此相对应，对核心管理层的高酬金激励（包括股票期权在内的长期激励计划的实施）在解决代理问题中也起重要作用。日本公司治理结构内部控制体系的架构介于美国和德国模式之间。除了同样设立股东大会和董事会以外，与董事会平行设立了一个监察机构。企业之间的相互持股及其法人持股占有很大比重，商业银行与公司之问的关系较美国的公司与银行之间的关系更为紧密（日本的主银行制）。在日本，不仅公司股权结构相对集中，而且相对稳定，因而股票市场的波动对经理层造成的压力相对弱化。如果说美国的竞争性职业经理人市场对经理人的行为起着重要的制约作用的话，日本公司更重视通过晋级制从企业内部培养和提拔核心管理人员，并且日本公司的高层经营管理人员的薪金与普通雇员的薪金差距比美国公司要小得多。德国公司治理结构是双层委员会的结构。股东大会选举监事会，监事会再选举董事会。监事会全部由非经理人员组成，拥有任命和解聘董事和监督董事会的权力、对于重要经营事项的决策权、召开股东大会的权力。董事会则主要由经理人员组成，在公司中负责公司日常的经营管理，向监事会提供决策报告，向股东提供信息，对内向监事会负责，对外代表公司。监事会可以向董事会提供建议，但是不能干预董事会的工作。在整个架构中，监事会被赋予极高的权力，其监事会是核心权力机构，并且监事会法定需一定数量的普通雇员参加，这一点与美国有明显的不同。

（3）我国的国有企业，在通过改制向现代公司制度转轨过程中，本身在股权结构上就具有鲜明的特点，例如，国有股和大多最终属于国有产权的法人股，在经过改制后的公司中占有绝对比重。在这种情况下，如何避免由此导致的低效率甚至负效率，这是在建立现代企业制度公司治理

结构过程中面对的焦点问题之一。解决这一问题的途径，一是要加强一般性的基本制度建设，包括:

①建立健全与公司制度相关的法规体系，尤其是要严格执法;

②规范证券市场，强化证券市场的监督和约束功能;

③形成竞争性的职业经理市场，强化经理人市场的约束功能;

④形成有效的激励机制; 等等。另外，更重要的是，在合理有效地借鉴具有典型意义国家的公司治理结构建设经验的基础上，切实从中国实际出发，在制度创新中形成具有中国特色并行之有效的治理结构，这需要我们继续大胆探索，不断创新。

3． 论述资本主义一般利润率平均化趋势和社会平均利润率趋于下降的规律。

【答案】（1）资本主义一般利润率平均化趋势

在影响部门利润率的三个主要因素中，剩余价值率有趋于一致的趋势，而资本周转速度则主要取决于资本有机构成的差别，因而部门资本有机构成的差别是引起不同部门利润率差别的最主要因素。资本有机构成高的部门，利润率低; 资本有机构成低的部门，利润率高; 具有社会平均资本有机构成的部门，利润率居于中等水平。

既然利润率是同预付总资本相联系的，那么，只要预付总资本量相等，不论资本投入有机构成多么不同的生产部门，资本都要求取得相同的利润率。等量资本要求等量利润，这是由资本的本性决定的。资本价值增值的本性要求有一个平等剥削的社会权力，资本作为获取利润的一种社会权力，必然要求各部门利润率平均化。这是平均利润率形成的根本原因。不同资本的这种平等社会权力所要求的利润率平均化，是通过部门间资本竞争实现的。部门间竞争是资本围绕着争夺有利投资场所而展开的。

部门间竞争的形式或手段是资本在部门间的转移。所谓资本的转移，既包括原有社会资本在各部门之间的流出流入，也包括新资本投入方向和规模的调整。平均利润率的形成，是部门之间竞争的结果。因为通过资本在不同部门间的转移，从而导致各部门利润率平均化。这是因为利润率高的部门，由于资本流入，资本数量增加，生产规模扩大，商品供给量增加，从而导致供过于求，商品价格下降，于是资本利润率降低; 原来利润率低的部门，由于相反的原因，资本利润率提高，这样，义会引起资本向相反方向的转移。资本这种在不同部门之间的转移，一直要持续到各产业部门利润率趋于平衡，从而形成了平均利润率。可见，平均利润率就是按社会总资本平均计算的利润率，它是社会剩余价值总额与社会总资本的比率。用公式表示就是:平均利润率=剩余价值总额/社会总资本。

（2）平均利润率的下降

平均利润率趋于下降的规律指平均利润在资本积累过程中随着资本有机构成的提高和资本周转速度的减慢而趋于下降的客观必然性，亦称“一般利润率趋向下降的规律”。

平均利润率随着资本主义的发展而变动，从长期看它的变动具有下降趋势。在资本积累过程中，资本家为了追逐超额利润和在竞争中占优势，就必须不断采用新技术，提高劳动生产率，从