当前位置:中级人力资源管理题库>第十八章工资与就业题库

问题:

[多选] 在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由()共同决定。

A . 雇主对劳动力需要的迫切程度
B . 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C . 谈判双方的力量对比
D . 雇主规模的大小
E . 政府介入的程度

银行营销要通过交换发挥作用,即金融产品必须存在()的可能性。 价格交换。 货币交换。 商品交换。 价值交换。 下列属于高血压的危险因素的有() 饮酒。 高盐饮食。 肥胖。 吸烟。 以上都是。 反映商业银行一定时期内资产、负债和所有者权益各项目增减变化的报表是()。 资金平衡表。 资产负债表。 损益表。 财务状况变动表。 经验之塔可分为三大类,按直观程度从高到低排序,依次是() 做的经验、观察的经验、抽象的经验。 抽象的经验、观察的经验、做的经验。 观察的经验、做的经验、抽象的经验。 观察的经验、抽象的经验、做的经验。 以下属于肥胖的是() 体质指数≥20。 体质指数为20~24。 体质指数≥24。 体质指数≥27。 体质指数≥30。 在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由()共同决定。
参考答案:

  参考解析

本题考查确定工资水平的实际因素。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。

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