通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。
如何认识岗位分析人事管理中的重要性？
湖北省已把普法依法治理工作，（）。 实行领导责任制。 实行目标责任制。 实行集中责任制。 实行部门责任制。
病例对照研究中不能直接计算出的流行病学指标是哪一个（） 相对危险度。 比值比。 卡方统计量。 以上都不是。 以上都是。
某混凝土实验室配合比为1：2.10：3.80，水灰比0.55，每立方米混凝土使用42.5级水泥280kg；现场实测砂、石含水率分别为2%、1%。要求计算：
该混凝土的施工配合比是多少？
《法治湖北建设纳要》将以（）的名义印发湖北省，并在2010年前落实第一阶段的任务。 省委、省政府。 省人大。 省人大法制部门。 省政府。
小学三年级的小明是学校足球队的队员，一次他在学校足球场参加学校组织的足球比赛，在球场边看球的小明的爸爸边抽烟边为小明加油，下列说法正确的是（）
