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问题:

[多选] 在我国商业银行中,导致违反用工法的原因主要包括()。

A . 劳资关系
B . 经济波动
C . 环境安全性
D . 差别待遇
E . 性别歧视

选择关键风险指标的基本原则有()。 整体性。 重要性。 敏感性。 可靠性。 有效性。 以业务线管理为主的事业部制组织架构中,事业部的功能有()。 业务拓展。 业务管理。 业务处理。 按业务线继续设立若干事业部。 支配本业务线的所有人力、财力、物力资源。 ()不是低温管道产生位移的主要原因。 荷载作用。 温度降低和材料收缩。 位移支座移动和制造误差。 管道保温。 良好的心理素质、健全的体魄是领导素质形成与发挥作用的良好的客观的物质基础。 下列对矩阵型组织架构的说法,正确的有()。 在该架构下,纵向和横向都需要做大量的协调和沟通工作,管理成本高昂。 在该架构下,若区域总部运作失灵,则可能对整个区域的业务发展产生严重影响。 在该架构下,各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗。 在该架构下,不仅设立了若干区域总部,还设立了若干事业部。 区域总部的事业部只接受区域总部领导人的领导,并不接受总行相同事业部领导人的领导。 在我国商业银行中,导致违反用工法的原因主要包括()。
参考答案:

  参考解析

操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。其中,违反用工法是指商业银行违反劳动合同法、就业、健康或安全方面的法规或协议,包括劳资关系、环境安全性、歧视及差别待遇事件。B项属于外部因素。

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