人力资源战略的类型
霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。 领导风格。 福利待遇。 劳动条件。 人际关系。
测量的（）主要是由于读取错误及对观察结果的不正确记录造成的。 A.测量方法误差 。 B.系统误差 。 C.偶然误差 。 D.疏失误差。
下列属于点面结合的调查研究方法有（） “牵牛鼻子”和“弹钢琴”。 开调查会。 解剖麻雀。 走马看花和下马看花。 胸中有数和种试验田。
《指南》艺术领域中指出：让幼儿倾听和分辨各种声响，引导幼儿用自己的方式来表达他对（）的感受。 音色。 强弱。 快慢。 节奏。
在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。
