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问题:

[单选]

S公司是中国台湾的一家公司,目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战,截至1998年底,共有六七十个营业网点,员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下,S公司进行了一系列的问题分析及诊断,决定改变以往被动的做法,以实际行动来主动争取客户,并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准,激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是,现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行,因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。

在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述不准确的是()。

A . A.通过向咨询公司咨询,确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工
B . 与面谈者建立起融洽的感情
C . 准备一份完整的问题表格,并留下空白以供填写
D . 如果对方的工作并非每天都一成不变,则要求对方将各种工作责任列出,并依重要性程度排定顺序

工作分析不太常用的方法中,适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是() 观察分析法。 访谈法。 文献资料分析法。 工作实践分析法。 在县城社会保障基金管理机构工作的石某在未经批准的情况下擅自动用拨给农村社保项目的资金5万元从事期货交易,并在自己实际控制的6个帐户之间自买自卖期货合约多次,不当地影响了期货交易量。下列说法不正确的是? A、石某并未影响期货交易价格,故不构成犯罪。 B、石某构成擅自运用客户资金、财产罪。 C、石某并没从事证券交易,所以不构成犯罪。 D、石某自买自卖期货的行为,如果情节不严重,则不构成犯罪。 适用于短期外显行为的分析,不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是() 观察分析法。 访谈法。 问卷调查法。 主管人员分析法。 按照《商业银行法》,以下对商业银行负债业务表述错误的是()。 对个人储蓄存款,商业银行应拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划。 商业银行应按照中国人民银行规定的存款利率上下限,确定存款利率,并予以公告。 商业银行应按照规定向中国人民银行缴存款准备金,留足备付金。 商业银行应保证存款本金和利息的支付,不得拖延、拒绝支付存款本金和利息。 S公司是中国台湾的一家公司,目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战,截至1998年底,共有六七十个营业网点,员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下,S公司进行了一系列的问题分析及诊断,决定改变以往被动的做法,以实际行动来主动争取客户,并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准,激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是,现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行,因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行,在执行工作分析之前,公司拟定了一套工作分析计划,以下不属于计划中的环节的是()。 A.确定责任归属。 确定工作分析的目的与背景资料收集。 工作分析成果。 检查与修正。

S公司是中国台湾的一家公司,目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战,截至1998年底,共有六七十个营业网点,员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下,S公司进行了一系列的问题分析及诊断,决定改变以往被动的做法,以实际行动来主动争取客户,并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准,激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是,现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行,因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。

在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述不准确的是()。
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