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问题:

[问答题] 目标设置理论对于薪酬管理有什么启示?

作为一名紧急救助员,在突发事件发生后,应该承担基础性紧急性救助任务,主要包括()。 ["人员保护","财产保护","现场判断与记录汇报","辅助逃生与隔离危害","初级医疗救护"] 拘留适用的对象是()。 ["自然人和法人","自然人","法人","自然人或法人"] 下列各项中,不属于无形资产的是() ["土地使用权","专利技术","高速公路收费权","企业自创的商誉"] 根据TB/T2172-90,铁路钢轨伤损代码规定,代码由五层内容组成XXXXX,由左向右数第一位代表伤损种类,第二位代表伤损形式,第三位代表伤损或伤损起点在钢轨截面上的位置,第四位代表(),第五位代表伤损的主要原因。 ["A.伤损在钢轨长度上的位置 ","B.伤损的深度 ","C.伤损的当量大小 ","D.伤损的分类"] 提供应税服务的增值税征收率是多少? 目标设置理论对于薪酬管理有什么启示?
参考答案:

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