企业的激励机制包含的基本要素是：()。 创造融洽的工作气氛，满足员工受人认同和受人尊敬的需要。 发现员工需要什么，然后用这个事物作为员工完成工作的报酬。 确定员工的能力是否可能完成这项工作。 保护员工身体安全和经济安全，以保障身心免受伤害。
动机的要素包括：()。 决定人行为的方向，即选择作出什么行为。 努力的水平，即行为的努力程度。 坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。 成功的前景，即行为的结果。
下列说法中正确的有() 注册会计师在对存货进行监盘时的检查时，其目的既可以是为了确证被审计单位的盘点计划得到适当的执行(实质性程序)，也可以是为了证实被审计单位的存货实物总额(控制测试)。 注册会计师可以通过查阅以前年度的存货监盘工作底稿，来了解被审计单位的存货情况、存货盘点程序以及其他在以前年度审计中遇到的重大问题。 存货监盘的范围大小取决于存货的内容、性质及与存货相关的内部控制的完善程度和重大错报风险的评估结果。 在对存货实施具体的监盘程序时，包括注册会计师对被审计单位盘点的实地观察程序和对已盘点的存货进行适当检查，将检查结果与被审计单位盘点记录相核对，并形成相应记录。
性格是在一个人的生理素质的基础上，在社会实践活动中逐渐形成、发展和变化的，并具有一定的（）。 复杂性、系统性、综合性和持续性。 系统性、完整性、综合性和持续性。 复杂性、独特性、整体性和持续性。 复杂性、系统性、整体性和不可改变性。
美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。 ERG理论。 公平理论。 需要理论。 期望理论。
实现激励功能的两个要素是：()。
