[填空题] 测量的类型包括：（）、（）和（）。

人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（） 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（） 管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。（） 工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度。（） 强化理论的关键是关注目标和期望。（） 测量的类型包括：（）、（）和（）。