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问题:

[单选] 各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的()

A . A、层次结构优化战略
B . B、学科结构优化战略
C . C、智能结构优化战略
D . D、能级结构优化战略

在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作,所规定的劳动消耗量的标准,叫做() A、劳动定员。 B、劳动定额。 C、时间定额。 D、产量定额。 根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模,在一定时期内和一定技术组织条件下,所规定的企业应该配备的符合一定素质要求的各类人员的数量标准,称为() A、定岗。 B、定员。 C、定额。 D、定期。 由市场调查人员在给定的条件下,对市场经济活动的某些内容及其变化加以实际验证,以此衡量其影响效果的调查方法叫() A访问法。 B观察法。 C实验法。 D邮寄法。 面谈访问的缺点不包括()。 不利于监督。 费用高。 时间长。 回收率低。 企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略,被称之为企业人才的() A、层次结构优化战略。 B、学科结构优化战略。 C、智能结构优化战略。 D、能级结构优化战略。 各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的()
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