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问题:

[多选] 下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。

A . 职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B . 一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C . 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高
D . 薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
E . 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

施工过程中,对已发生的工程质量缺陷,监理机构应()。 签发《监理通知单》。 签发《工程暂停令》。 签发《监理回复单》。 签发《监理报告单》。 当出现以下()情形时,需要进行工作分析。 新企业成立时。 新的职位产生时。 新的人员开始培训前。 新的工作岗位要求出台后。 新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时。 在多边性商务活动中,人们经常采用的礼宾次序是:按来宾所在国或地区的名称的拉丁字母顺序排列() A、按时间顺序排列。 B、按来宾身份排列。 C、按与东道主的关系远近排列。 D、不排列。 关于风险因素、风险损失、风险事故的关系,正确的说法有()。 风险因素造成风险事故。 风险事故导致损失。 风险事故是风险因素和风险损失的媒介。 风险因素是风险事故和风险损失的媒介。 风险损失是风险因素和风险事故的媒介。 工程质量事故的实况资料是找出质量事故原因和确定处理对策的基础,它主要来自()。 施工单位的质量事故调查报告。 监理单位对事故成因的分析报告。 监理所掌握的事故相关资料。 工程质量事故调查组的事故分析会议记录。 有关的技术文件和档案。 下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低,所以选项C错误。

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