监理工程师最终确认工程质量事故的技术处理是否达到了预期的目的，应通过（）。 观察和必要的判断。 检查和必要的鉴定。 回访和必要的跟踪。 分析和必要的验证。
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。 一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等。 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高。 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小。 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。
把上司和其他同事不愿见的或没有必要见的客人挡在门外，这就是秘书工作()作用的体现。 A、过滤。 B、预选。 C、分流。 D、预约。
工作轮换的优点有()。 丰富了工作内容。 减少员工对工作的枯燥单调感。 员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力。 为员工的生涯设计提供参考。 可以减少管理人员的工作量和工作难度。
建设工程质量事故的等级是以（）为标准划分的。 直接经济损失和人员伤亡数量。 违法行为严重程度。 工程项目的规模。 永久质量缺陷对结构安全的影响程度。
工程质量事故的实况资料是找出质量事故原因和确定处理对策的基础，它主要来自（）。
