相似联想，指由某一事物或现象想到与它相似的其他事物或现象的心理过程。
下列不涉及相似联想的是： 大雪纷纷何所似，未若柳絮因风起。 两岸青山相对出，孤帆一片日边来。 墙角数枝梅，凌寒独自开；遥知不是雪，为有暗香来。 白发三千丈，缘愁似个长；不知明镜里，何处得秋霜。
组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。
下列不属于组织承诺的是： 酒店工作的小郑时刻保持着装整洁，她认为这既是对客人的尊重，也是对自己的尊重。 成某应聘到一家效益较差的制衣公司后，觉得有责任帮助公司走出困境，经过交流，他与老板达成转产共识，结果新产品上市后供不应求。 商场营业员小李认为，对工作有利的，对自己也有利；不重视自己的工作就是不尊敬自己，也绝不可能把工作做好。 网络公司的小苏工作勤奋，富有热情，他觉得公司的目标实现之时，就是他个人的价值实现之日。
某单位要派出下乡扶贫人员1至2人，经过宣传号召，众人纷纷报名。经过一番考虑，领导最后将派出人选集中在小王、小张和小李三人身上，并达成如下共识：
（1）如果小王被挑选上，那么小张就会被挑选上；
（2）只有小李被挑选上，小王才不会被挑选上；
（3）如果小张被挑选上，那么小李就会被挑选上；
（4）小王和小李都会被挑选上是不可能的。
由此，可以判断： 小王会被挑选上，而小李不会。 小张会被挑选上，而小王不会。 小李会被挑选上，而小张不会。 小李会被挑选上，而小王不会。
小王是一位新人，刚到某处级单位上班。处长鼓励他说：“我们单位所有的年轻人事业上都取得了很大的进步。”副处长则告诫他：“我们单位有的年轻人事业上并没有取得很大的进步！”科长对小王表示欢迎，并介绍说：“我们科所有的年轻人都很勤奋敬业。”同一科的老乡小李则告诉小王：“我们科长为人很勤奋敬业但不太诚实。”经过一段时间的工作及相处，小王发现上述四人的话中只有一句是假话。
据此，可以推断小王单位里： 有的年轻人很勤奋敬业。 所有的年轻人都很勤奋敬业。 科长并不勤奋敬业但很诚实。 科长很勤奋敬业又很诚实。
如果生命的进化一直稳步向前，未曾经历任何挫折或提供了特殊机会的时期，要划分地质年代将非常困难，能够轻易分辨出地质年代，是因为地质学家们所说的“动物群演替”，也就是物种突然出现或消失的时期，我们可以将这些事件看作时间的关口——在那一刻，一个时期，通常代表着一种气候，让位于一个新的时期，一种新的气候。只有三种变化因素，强大到能够开启时间的关口——大陆漂移、星系碰撞和诸如温室气体等气候变化动力，所有这些因素的运作方式都不同，但它们通过同样的办法来推动进化——死亡和机遇。
据此可以推断： 地质学家分辨地质年代未曾遭遇过任何挫折。 气候的变化并不一定带来物种的变化。 “动物群演替”是划分地质年代的主要依据。 只有大陆漂移才能开启时间的关口。
某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数，另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。
据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是：
