S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。在公司拟定的一套工作分析计划中，对工作分析样本与方法的确定中，表述准确的是()。 A.因为此次工作分析是整体性的，所有职位均为样本。 若同一职位任职者较多，则由人力资源主管依据职位工作内容与重要性决定参与分析的人员数量。 工作分析以问卷法为主，不必使用面谈法等其他方法。 虽然S公司员工的学历在高中、专科以上，但在工作分析问卷填答过程中也要重点注意培训。
按照《商业银行法》，以下对商业银行负债业务表述错误的是()。 对个人储蓄存款，商业银行应拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划。 商业银行应按照中国人民银行规定的存款利率上下限，确定存款利率，并予以公告。 商业银行应按照规定向中国人民银行缴存款准备金，留足备付金。 商业银行应保证存款本金和利息的支付，不得拖延、拒绝支付存款本金和利息。
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是()。 A.确定责任归属。 确定工作分析的目的与背景资料收集。 工作分析成果。 检查与修正。
未经中央银行批准，商业银行不得()。 设立分支机构。 开展个人理财业务。 修改章程及经营业务范围。 发行新款理财产品。
为维护银行业的稳健运行，人民银行对商业银行向关系人发放贷款作出了明确的限制，下列论述中错误的是()。 商业银行不得向关系人发放信用贷款。 关系人是指商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其亲属。 商业银行管理人员投资或担任高级管理职务的公司也属于关系人范围。 商业银行向关系人发放贷款一律采用担保贷款的形式，在关系人财务、信用状况良好的情况下，发放贷款的条件可以比普通贷款人更优惠。
关于商业银行开办代客境外理财业务管理，下列描述正确的是()。
