一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月，店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次，一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践，李经理做了以下答复：“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题，如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外，我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理，他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的，李经理做了如下陈述：“求职者给我的第一印象是相当重要的，并且确实对我的最后决策有决定性影响。”在李经理面试的第二阶段：“我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人”这种提问方式属于（）面试。 A、启发型。 B、非结构化。 C、固定模式型。 D、直接提问型。
当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。 A、立法制定人力政策。 B、教育和培训政策。 C、促进劳动力流动政策。 D、加强就业服务体系建设政策。 E、反歧视政策。
在火灾中，没有防火保护的受力钢构件极易受高温变形，当温度升至（）℃时，钢材的强度即开始逐渐下降，通常在15～30min后，结构就会倒塌。 A.300。 B.400。 C.500。 D.200。
下列方法中，（）不是钢结构保护技术。 A.自动喷水灭火系统保护法。 B.包敷法。 C.喷涂法。 D.阻燃法。
赠送礼品的一般规则有哪些？
在金穗卡卡标中，金穗卡的英文名称是（）。
