[问答题,简答题]

某工业企业辅助生产车间的制造费用不通过“制造费用”科目核算。该企业机修和运输两个辅助车间之间相互提供劳务。修理耗用的材料不多，修理费用均按修理工时比例分配。该企业2014年12月有关辅助生产费用的资料如下表：

要求：
（1）根据上述有关资料，采用直接分配法计算分配率，并编制辅助生产费用分配表。计算时，分配率的小数取四位，第五位四舍五入；分配的小数尾差，计入管理费用。（下问同）

（2）根据上述有关资料，采用交互分配法计算分配率，编制辅助生产费用分配表。

（3）若运输车间计划分配率为0.35元／公里，机修车间计划分配率为0.5元／小时，根据上述有关资料，采用计划分配法分配，填写下表。

一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。 ["0.5","1","2","3"] 《医疗事故处理条例》规定，对60周岁以上的患者因医疗事故致残的，赔偿其残疾生活补助费的时间不超过（）《医疗事故处理条例》规定，残疾生活补助费应根据伤残等级，自定残之月起最长赔偿（） ["1年","10年","15年","20年","30年"] 某患者夜间突发急腹症被送到某医院看急诊，初诊为急性胆囊炎。负责医生因自己年轻，怕担风险，未作任何处理，即让家属把患者送到20里外的中心医院就诊，延误了治疗时间，致使病人胆囊穿孔，中毒性休克。后虽经抢救挽救了生命，但医药费用去2万多元。对该医生的正确伦理评价是（） ["A.没有什么问题，不想接诊的病人就可以让他转诊","没有什么问题，风险太大时首先要保护好自己","没有什么问题，当时情况可以转诊","错误，违反首诊负责带要求，给病人造成严重伤害","错误，没有把这件事报告给院长，擅自决定转诊"] 以下对绩效工资的说法错误的是（）。 ["绩效工资制的基础缺乏公平性","绩效工资过于强调个人的绩效","计件工资制属于绩效工资形式","绩效工资制很公平，没有争议"] 某中学生，15岁。经骨髓穿刺检查诊断为“急性淋巴细胞白血病”，给以常规治疗，症状无缓解。医生告诉家长，此病目前尚无理想的治疗方法，医院正在尝试使用一种疗效不肯定、有一定风险的药物。其家长表示愿意做这种试验性治疗。但没有履行书面承诺手续。治疗二天后，病人病重，抢救无效，死亡。此后，家属否认曾同意这种治疗方案，称是“拿病人做试验”，要追究医生责任，于是造成医疗纠纷。病人家属称本案是“拿病人作试验”并告上法庭，理由如下，但其真实的思想是（） ["A.家长没有书面承诺，说明对该方案有保留意见","抢救不够及时，拖延了时间","家长没签字，医生必须承担患儿死亡的责任","要求减免住院费用","医生所做的试验缺乏临床数据积累"]

某工业企业辅助生产车间的制造费用不通过“制造费用”科目核算。该企业机修和运输两个辅助车间之间相互提供劳务。修理耗用的材料不多，修理费用均按修理工时比例分配。该企业2014年12月有关辅助生产费用的资料如下表：

要求：
（1）根据上述有关资料，采用直接分配法计算分配率，并编制辅助生产费用分配表。计算时，分配率的小数取四位，第五位四舍五入；分配的小数尾差，计入管理费用。（下问同）

（2）根据上述有关资料，采用交互分配法计算分配率，编制辅助生产费用分配表。

（3）若运输车间计划分配率为0.35元／公里，机修车间计划分配率为0.5元／小时，根据上述有关资料，采用计划分配法分配，填写下表。