美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。 ERG理论。 公平理论。 需要理论。 期望理论。
对存货实施截止测试，主要实现的审计目标有() 存在。 权利和义务。 完整性。 计价和分摊。
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种()之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。 反馈与激励。 能力与奖励。 成就与奖励。 工作绩效与奖励。
943年()提出的需要层次理论，将人的动机由低到高分为五层，形成阶梯：生理需要一安全需要一社交需要(归属和爱的需要)一尊重需要一自我实现的需要。 赫茨伯格。 马斯洛。 梅奥。 亚当斯。
需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水，空气等物质需要及对()。 归属、爱等的社会需要。 成功的心理需要。 生理需要。 安全需要。
耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善，修改后的马斯洛理论成为ERG理论。该理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和()。
