当前位置:中级人力资源管理题库>第十章培训与开发题库

问题:

[多选] 人力资源培训与开发的评估方法大致分为()。

A . 访谈法
B . 面试法
C . 控制实验法
D . 岗位轮换法
E . 问卷调查法

下列各项中,属于建立中央银行制度必要性的有()。 集中货币发行权。 代理国库和为政府筹措资金。 管理金融业。 为工商业筹措资金。 增加银行的种类,确保金融业竞争局面的形成。 正常生育年龄的妇女,阴道分泌物中含有较多的()。 阴道杆菌。 球菌。 真菌。 白细胞。 红细胞。 下列关于企业供应物流管理的表述错误的是()。 企业供应物流是指企业生产所需的一切物料在供应企业与生产企业之间流动的一系列物流及其管理活动。 企业供应物流的基本任务是保证适时、适量、适价,以及齐备成套、经济合理地供应企业生产经营所需的各种物资。 通过采购、交换等方式获得企业所需的物料,是实现供应物流正常运转的前提条件。 企业供应物流的过程模式不同,导致基本流程不同。 短期国债的还本付息的时间一般是()以内。 半年。 1年。 2年。 3年。 下列各项中,可以成为一国货币政策目标的有()。 保持物价负增长。 保持经济增长。 实现充分就业。 实现国际收支顺差。 实现国际收支逆差。 人力资源培训与开发的评估方法大致分为()。
参考答案:

  参考解析

人力资源培训与开发的评估有多种方法可供选择,在选择时要考虑企业的实际以及时间、费用的因素,大致可以概括为控制实验法和问卷调查法这两大类。本题正确答案为CE选项。

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