组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理。 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利。 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对。 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。
下列不属于组织分析任务的是（）。 公司战略。 人员分析。 组织整体。 组织支持。
发行短期债券从财政上说主要目的是（）。 平衡国库短期收支。 平衡社会总供求。 平衡国际收支。 发展基础设施和重点建设项目。
关于培训开发，错误的陈述是（）。 外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。 在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间。 在岗培训开发的优点是现实性和即时性。 岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。 访谈法。 面试法。 控制实验法。 岗位轮换法。 问卷调查法。
正常生育年龄的妇女，阴道分泌物中含有较多的（）。
