宏达建筑材料有限公司（以下简称宏达公司）是国有企业，该公司成立之初，全部资产为860万元。公司成立后，在激烈的市场竞争中，经营决策屡屡失误，加之公司内部管理混乱，至2004年公司即负债280万元，2005年负债620万元，2006年负债1200万元，2007年负债达2300万元，已出现严重的不能清偿到期债务的现象，经所属甲市主管部门同意，该公司于2008年3月向管辖法院提出破产申请，提供申请书和证明材料。法院受理本案后对本案如何处理争议较大。一种观点认为，应宣告破产。理由是，该公司因经营管理不善，严重亏损，而且政府有关部门拒绝资助以帮助清偿债务，该公司已丧失清偿到期债务的能力，故依法宣告破产。另一种观点认为，该公司不能宣告破产，应由该市主管部门承担连带清偿责任。因为宏达公司从2005年起，实际上已处于半停产状态，经营管理较为混乱，人心浮动，资不抵债，不能清偿到期债务，处于负债经营的状态。但该公司隐瞒企业经营状况，在大大超出其履行能力的情况下，继续与他人进行经济行为，其行为有明显的欺诈性，导致其他企事业单位遭受重大损失。该市的上级主管部门对此明知，却放任其行为，听之任之，理应对此承担责任。故不应宣告破产。
先天性乳糖酶缺乏腹泻（）. 高渗性腹泻。 吸收障碍性腹泻。 分泌性腹泻。 运动性腹泻。 药源性腹泻。
不符合关于残疾的概念的是（） 能通过单纯的临床治疗而痊愈的功能障碍。 残疾可以由于身心疾病所致功能障碍导致。 残疾必然显著影响日常生活活动能力。 残疾是长期、持续或永久性的功能障碍。 残疾的功能障碍往往不能通过单纯的临床治疗而痊愈。
胸膜炎（）。 胸痛为短暂的刺痛或窜痛。 胸痛为持久性刺痛或灼痛。 胸痛为压榨性，服硝酸甘油数分钟缓解。 胸痛随着呼吸而加重。 胸痛为压榨性，口含硝酸甘油不缓解，伴血压下降。
专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。 物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训。 物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训。 物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训。 为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训。
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。
