对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。 绩效分析法。 任务分析法。 团队分析法。 问卷调查法。
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 战略。 组织。 需求。 在职。
现代培训活动的首要环节（） A、确认差距。 B、培训需求分析。 C、确定培训的范围。 D、企业培训的目标。
【背景材料】 某城市公路的改建项目，为了控制工程造价，业主与设计方详细研究了各种成本控制措施，要求通过成本管理的各种手段，不断促进降低施工项目成本，尽可能地以最低的成本达到设计要求。在面对业主提出的要求后，施工方也采取了一系列措施，选择适宜的施工方案，降低材料成本，提高机械利用率，以降低施工成本获得最大的收益。 【问题】 1.简述公路工程造价的构成 2.简述工程施工项目成本管理的原则。 3.为什么降低材料成本是施工项目成本控制的主要途径之一?其具体采取的措施有哪些?
【背景材料】 某桥基础为5根∅2.0m的钻孔灌注桩，上置8×12×3.5m钢筋混凝土承台，承台顶面比原始地面线低0.5m。地质与水文条件如下：0～0.60m砂砾石，下为黏性土，施工期间的水位刚好淹没原地面线。 【问题】 1.该桥承台施工的支护形式包括哪些? 2.在浇筑承台混凝土前，怎样处理承台底? 3.浇筑承台(大体积)混凝土前，对桩基应作哪些处理?
分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
