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问题:

[单选] 人力资源规划活动的主要目标是()。

A . 为组织不断补充新生力量
B . 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C . 帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力
D . 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作

排水工程的施工顺序一般采用() 自下游到上游。 自上游到下游。 先自下游到中间,再自中间而上游。 下列不属于施工组织设计必须包括的内容的是() 施工进度计划表。 施工总平面布置图。 施工方案。 资源分配表。 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类。 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标。 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。 某企业为了周转资金,于7月14日将某客户4月16日签发的带息商业承兑汇票向开户银行贴现。该票据面值为100000元,年利率为12%,期限为6个月,银行的贴现率为15%。该企业实际能够收到的贴现现金为()。(注:贴现天数可按每月30天简化计算) 117715元。 147075元。 102025元。 122025元。 “三通一平”是施工现场准备工作的主要内容,其中“一平”是指()。 道路平坦。 抄平放线。 平整场地。 土方平整。 人力资源规划活动的主要目标是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划活动的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。

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