组织行为学的特点有：（）。 A、边缘性。 B、综合性。 C、两重性。 D、多层次性。 E、实用性。
以组织结构为中心的变革措施主要是：（）。 A、调查反馈。 B、群体建议。 C、咨询活动。 D、完善信息沟通系统。
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（）。 A、简单—静态环境。 B、复杂—静态环境。 C、简单—动态环境。 D、复杂—动态环境。
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。 A、主要取决于所作的努力。 B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)。 C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)。 D、在很大程度上受所作的努力的影响。
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。 A、成就需要。 B、权力需要。 C、社交需要。 D、安全需要。
任务角色和维护角色多的群体属于（）。
