关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（） 是指各个指标上员工应达到什么样的水平。 评价标准压力要适度。 量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理。 卓越标准每个人均可。 一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动。
做好心理辅导工作，必须遵循的原则有（）。 面向全体学生原则。 预防与发展相结合原则。 尊重与理解学生原则。 学生主体性原则。 个别化对待原则。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（） 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持。 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法。 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠。
资金偿还方式有许多种，以下属于资金偿还方式的是（） 等息法。 复利法。 整付法。 等本法。
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（） 考核是管理的重要组成部分。 成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展。 绩效考核与绩效管理是等价的。 管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节。 管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
会计科目建立的顺序是（）。
