医院人力资源培训评估的目的（） 不计算投入产出的效益。 对人力资源考核评价作用不大。 提高管理者管理水平。 调整培训规划和计划的依据。 总结经验，提高培训效益。
医院人力资源培训途径包括（） 住院医师规范化培训。 学术讲座。 计算机、英语培训。 外单位进修。 国外培训。
对未按规定设置、保管帐簿的纳税人，税务机关（）。 A、应责令限期改正，可以处2000元以下罚款。 B、应责令限期改正，并处2000元以下罚款。 C、应责令限期改正，处2000元以上罚款。 D、应责令限期改正，处2000元以上10000元以下的罚款。
某从事生产经营的纳税人未按照规定将财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件报送税务机关备查，税务机关应（）。 A、对其处2000元以下罚款。 B、责令限期改正，逾期不改正的，可以处2000元以下罚款。 C、责令限期改正，并处2000元以下罚款。 D、责令限期改正，可以处2000元以下罚款。
干部制度改革的原则是（） 干部队伍"四化"和德才兼备的原则。 自上而下的原则。 党管干部的原则。 民主集中制的原则。 依法办事的原则。
医院人力资源培训的对象包括（）
