[单选]

G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：
一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战；
二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小；
三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。

提升G寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是（）。
①．人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成
②．人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成
③．人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去
④．人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

国际保险监管发展趋势不包括（）。 完善跨境金融保险集团监管。 建立全球保险监管合作机制。 对大型金融保险集团进行分拆。 加强对系统性风险的监管。 材料1：税收优惠政策对企业年金的发展具有重要的影响。在我国，财政部、国家税务总局下发的财税[2009]27号明确了企业所得税的优惠政策，国家税务总局下发的国税函[2009]694号和国家税务总局公告2011年第9号明确了关于企业年金个人所得税额优惠政策。 材料2：2011年9月1日起，我国个税起征点由2000元提高到3500元，采用7级超额累进税率。税率表中，全月应纳税所得额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0元；全月应纳税所得额超过1500元至4500元的，税率为10%，速算扣除数为105元。 企业年金中的企业缴费可以采取月缴、季缴、年缴等方式，其中缴费当月需缴纳的个人所得税最少的方式是（）。 月缴。 季缴。 年缴。 三者相等。 国际金融保险监管改革对我国保险监管的启示包括（）。 ①加强重点领域和重点环节的监管 ②遵循金融保险业发展规律 ③加强保险监管制度建设，不断完善风险防范机制 ④坚持分业监管原则 ①②③。 ①②④。 ②③④。 ①②③④。 材料1：税收优惠政策对企业年金的发展具有重要的影响。在我国，财政部、国家税务总局下发的财税[2009]27号明确了企业所得税的优惠政策，国家税务总局下发的国税函[2009]694号和国家税务总局公告2011年第9号明确了关于企业年金个人所得税额优惠政策。 材料2：2011年9月1日起，我国个税起征点由2000元提高到3500元，采用7级超额累进税率。税率表中，全月应纳税所得额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0元；全月应纳税所得额超过1500元至4500元的，税率为10%，速算扣除数为105元。 假设A公司企业年金按季度缴费，2012年12月，公司为李某缴纳4季度企业年金2100元计入其个人账户，则当月针对这一笔个人账户企业缴费额李某应缴纳个人所得税（）元。 21。 105。 210。 0。 销售回访不需要投保人确认的内容是（）。 投资连结保险中投保人是否知道保险公司过去3年经营投资连结保险的投资回报率。 投保人和被保险人是否按照要求亲笔签名。 投保人是否知悉保险责任、责任免除和保险期间。 投保人是否知悉退保可能受到的损失。

G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：
一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战；
二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小；
三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。

提升G寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是（）。
①．人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成
②．人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成
③．人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去
④．人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量