在制定检验批的抽样方案时，为合理分配生产方和使用方的风险，一般项目对应于合格质量水平的β值均不宜超过（）。 5%。 6%。 8%。 10%。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。该公司在员丁福利方面进行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种福利计划属于()。 A.核心福利计划。 标准福利计划。 附加福利计划。 混合匹配福利计划。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。 A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。 薪酬决策的集中度比较高。 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大。
根据建设项目总体计划和相关文件的要求编制的设备采购方案，最终须获得（）的批准。 监理工程师。 设计负责人。 安装单位。 建设单位。
（）一般用于大型、复杂、关键设备和成套设备及生产线设备的采购。 招标采购。 市场采购。 向厂家订货。 议标采购。
设备制造的质量控制方式有（）。
