效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。 内容效度。 概念效度。 效标关联效度。 一般效度。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。 无关。 正比。 反比。 不确定。
盈利能力比率用来衡量管理层将销售收入转换成实际利润的效率，体现管理层控制费用并获得投资收益的能力，主要包括（）。 净资产收益率。 销售毛利率。 总资产周转率。 资产净利率。 资产负债率。
（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。 科学管理原理。 人际关系理论。 工作特征模型理论。 工效学原理。
简述熔化极氩弧焊的焊前准备及焊前清理方法。
（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。
