当前位置:中级人力资源管理题库>第十七章法律责任与执法题库

问题:

[单选] 因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。

A . 使劳动者解除劳动合同
B . 使劳动合同部分条款无法履行
C . 使用人单位解除劳动合同
D . 给用人单位造成损害

托收承付结算的对象是()。 国有企业。 供销合作社。 经开户银行审查同意的城乡集体所有制工业企业。 经开户银行审查同意的外资企业。 用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。 500元以上1000元以下。 500元以上3000元以下。 1000元以上3000元以下。 500元以上20000元以下。 根据《政府采购法》的规定,属于中央预算的政府采购项目,其集中采购目录由()确定并公布。 A.国务院。 B.省、自治区、直辖市人民政府。 C.省、自治区、直辖市人民政府授权的机构。 D.县级人民政府。 强调把心理学和伦理学作为教育学理论基础的教育家是() A.康德。 B.第斯多惠。 C.赫尔巴特。 D.福禄培尔。 构成银行汇票无效的行为有()。 汇票金额的中文大写和阿拉伯数字小写不一致。 更改实际结算金额。 银行汇票有任何更改的。 公示催告期间转让票据的。 现金银行汇票进行转让的。 因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223

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