当前位置:初级人力资源管理题库>第十六章员工关系管理题库

问题:

[单选] 下列各项关于《员工手册》的说法正确的是()。

A . 《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B . 《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C . 《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示
D . 用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

在对下列商品进行预测时,属于同类商品预测的是()。 A.桑塔纳轿车。 B.轿车。 C.货车。 D.汽车。 E.标致汽车。 下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。 病假工资不低于该员工工资的80%。 劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬。 企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期。 员工请假制度主要分为病假和事假两种。 保险集合多数面临同质风险的单位和个人分摊少数单位和个人的损失,需要有特殊的分摊计算技术;而储蓄则总是使用本金加利息的公式,无须特殊的分摊计算技术。这是由于两者的()不同。 计算方法。 技术要求。 技术标准。 技术指标。 某汽车运输公司2008年的车辆运用效率指标数据如下,日历天数365天、车辆工作率为85%、平均车日行程为210千米、车辆总行程为5850000车千米、空驶行程为1040000车千米、车辆的平均吨位为5.7吨,吨位利用率为95%、拖运率为32%,则2008年单车日产量为()吨千米。 1651.67。 1986.32。 1374.61。 1168.42。 基本电费可按()计算。 变压器容量。 实际设备容量。 单台设备的最大容量。 最大需量。 下列各项关于《员工手册》的说法正确的是()。
参考答案:

  参考解析

B项,《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分;C项,《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行,否则将失去其法律效力;D项,用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理,包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。

在线 客服