将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。 密西根模式。 领导-成员交换理论。 俄亥俄模式。 权变模型。
牙槽骨吸收程度分三度，Ⅱ度吸收是指（） 吸收≤1/3根长。 1/3根长＜吸收＜2/3根长。 1/2根长≤吸收≤2/3根长。 1/3根长≤吸收≤1/2根长。 ≥2/3根长。
假设ATC、AVC、AFC和MC分别表示平均成本、平均可变成本、平均固定成本和边际成本，当ATC曲线达到最低点时，下列说法正确的是（）。 MC=AVC。 MC=ATC。 MC=AFC。 AFC=AVC。
牙槽骨最常见的破坏方式是（） 垂直型吸收。 水平型吸收。 凹坑状吸收。 反波浪型骨缺损。 以上均不是。
关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。 领导对团体成员同样对待。 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威。 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响。
患者男性，25岁。头晕、眼睑水肿二天。既往体健。查体眼睑及双下肢中度水肿，心肺（-）、腹部（-）、双肾区叩痛（+）。Bp190／100mmHg，实验室检查：尿常规示尿蛋白（+++）、WBC2～5个／HPF，RBC10个／HPF，咽拭子培养为乙型溶血性链球菌生长，24小时尿蛋白定量为3．2go血生化检查结果：BUN25．1mmol／L，Cr526．8μmol／L，并进行性升高。该患者可能还存在（）.
