凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有（）。 交易动机。 预防动机。 投机动机。 发展动机。 价值动机。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。 恒定差异比率法。 恒定绝对级差法。 恒定比率差异法。 变动级差法。 恒定级差法。
法定保险通常具有强制性和全面性的特征。法定保险的保险关系产生于（）。 被保险人自行选择。 保险人与被保险人之间的合同行为。 保险经纪人与保险人协商。 国家和政府的法律效力。
下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。 斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任。 拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率。 改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标。 团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂。 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应。
电能表铭牌上有一三角形标志，该三角形内置一代号，如A、B等，该标志指的是电能表（）组别。 制造条件。 使用条件。 安装条件。 运输条件。
集装箱货运中转站的年箱运量是指计划年度内由中转站运输的（）总量。
