2017年北京理工大学人文与社会科学学院631马克思主义基本原理之政治经济学教材考研强化模拟题
● 摘要
一、辨析题
1． 不管生产力发生了什么变化，同一劳动在相同的时间内提供的价值量总是相同的。
【答案】这种观点是正确的。
商品的价值量是指生产商品所耗费的劳动量，即凝结在商品中的一般人类劳动量。劳动量是由劳动时间来衡量的。因为劳动时间是衡量劳动量的天然尺度，而劳动时间又是用一定的时间单位来衡量的。因此，商品的价值量决定于生产商品的劳动时间，商品的价值量与生产商品的劳动时间成正比。
商品的价值量只能由生产商品的社会必要劳动时间决定。而劳动生产率和商品的价值量有着密切的关系，这是研究劳动生产率和商品价值量关系的基本原则。价值量只同劳动时间相关，在同样的劳动时间内具有较高生产率的活劳动，相对于生产率较低的活劳动而言，可以创造较多的使用价值。
2． 商品由按照价值出售转化为按照生产价格出售，仅仅使价值规律的作用形式发生了变化，但并没有违背价值规律。
【答案】这种观点是正确的。
生产价格是成本价格与平均利润之和，利润转化为平均利润，价值也就转化为生产价格。生产价格形成之后，商品不再按照价值出售，而是按照生产价格出售。因此，价值规律就以生产价格规律的形式发生作用。市场价格以生产价格为基础和中心，围绕生产价格上下波动，价值规律作用形式的这种变化，是由于受到平均利润率规律的影响。
生产价格不是市场价格，它是一种相对稳定的、具有内在标准的价格。市场价格以生产价格为中心，受供求关系的影响而波动，所以价值规律现在不是直接通过价值，而是通过生产价格起作用。这井不是对价值规律的否定，而是只有依据价值规律才能得到说明。这是因为:
（1）从个别部门来看，虽然资本家阶级获得的平均利润与该部门工人所创造的剩余价值不一致，但从全社会来看，整个资产阶级所获得的平均利润总额和整个工人阶级所创造的剩余价值总额是一致的。
（2）从个别部门来看，商品的生产价格同价值不一致，但从全社会来看，商品的生产价格总额也必然和价值总额相等。
（3）生产价格随着商品价值的变动而变动，生产商品的社会必要劳动时间减少了，生产价格就会降低; 反之，生产价格就会提高。
综上所述，商品由按照价值出售转化为按照生产价格出售，仅仅使价值规律的作用形式发生了变化，但并没有违背价值规律。
3． 人类劳动的质的同一性，决定了抽象劳动在商品交换中只能在量上起作用。
【答案】这种观点是正确的。
商品是用来交换的劳动产品，而商品包含使用价值和价值两个要素，是使用价值和价值的统
一。因此，在商品交换中，使用价值和价值都起到作用。
商品是由劳动创造的，商品的两要素是由生产商品的劳动二重性决定的。而具体劳动和抽象劳动是同一劳动的两种规定。具体劳动同自然物结合，创造使用价值。
抽象劳动形成商品的价值实体，因为“商品价值体现的是人类劳动本身，是一般人类劳动的耗费”。
不过，如果将抽象劳动仅仅理解为纯生理意义上的人类劳动力的支出，是不全面的。因为生产商品的异质的具体劳动转化成同质的抽象劳动是商品经济关系决定的，价值实体就是抽象的人类劳动。抽象劳动则形成商品价值的唯一源泉，在价值中不包含任何一个非劳动的自然物质的原子。
可见，人类劳动的质的同一性，决定了抽象劳动在商品交换中只能在量上起作用。
4． 在生产资本中，劳动力的价值与原材料的价值具有相同的周转方式，所以二者之间没有区别。
【答案】这种观点是错误的。
劳动力的价值和其他商品的价值（如原材料价值）一样，也具有价值和使用价值。但劳动力是特殊商品，它的价值和使用价值都有其特殊性。
（1）劳动力的价值是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间决定的，所以劳动力的价值可以还原为维持劳动者自身生存所需要的生活资料价值。这包括:
①维持劳动者自身生存所必需的生活资料价值，这用于再生产劳动力;
②劳动者繁育后代所必需的价值，这用于延续劳动力的供给;
③劳动力接受教育和训练所支出的费用，这用于提供适合资本主义再生产需要的劳动力。在这一点上与原材料价值类似。
（2）劳动力的价值决定具有特殊性，即它包含着历史和道德的因素，即劳动者所在国家的社会经济文化水平、历史传统习惯以及自然条件等。
由于自然条件和历史条件的差异，各国劳动者的物质生活和精神生活所必需的生活资料的数量、质量和范围是不同的。但是，从一个较长的历史时期来看，在一个国家的一定时期内，劳动者必需的生活资料的数量和范围还是相对稳定的。
（3）劳动力的使用价值是劳动，是形成价值的源泉。
劳动力的使用价值更具有特殊性。一般商品（如原材料）被消费或使用，随着它的使用价值的消失，它的价值也随之丧失或转移到新产品中去，不发生价值增殖。而劳动力这种商品则不同，劳动力的使用或消费就是工人的劳动过程。劳动力在使用过程中，小仅能够创造新价值，而且还能够创造出比自身价值更大的价值，其超出原有价值的那部分就是剩余价值。
二、论述题
5． 为了有效解决代理问题，企业制度如何创新? 并请对比美国、日本、德国现代公司的产权结构、治理结构特点，说明我国国有企业治理结构如何创新?
【答案】（1）为了有效解决委托人与代理人目标不一致而产生的代理问题，企业制度应从以下几个方面进行创新:一是建立健全的行之有效的法规制度; 二是形成股东可以“用脚投票”的健全的股票市场; 三是让竞争性的职业经理市场发挥作用; 四是建立有效的激励机制; 五是建立健全、严格的财务及其相关信息的披露制度。
（2）各国公司在实际中根据各自的股权结构特点、历史文化传统等因素，形成了各具特色的公司治理结构及其解决代理问题的制度安排。美、日、德等国的公司治理结构及其相关制度安排就存在明显的差异。例如，美国的公司治理结构被称为单层委员会制，公司不设监事会，治理机构只是由股东大会和董事会构成。由于美国股权分散，因而股东在股票市场用所谓的“用脚投票”（即公司股价的波动）机制，及其竞争性的职业经理市场所产生的压力，在约束核心管理层的行为方面发挥着重要作用。与此相对应，对核心管理层的高酬金激励（包括股票期权在内的长期激励计划的实施）在解决代理问题中也起重要作用。日本公司治理结构内部控制体系的架构介于美国和德国模式之间。除了同样设立股东大会和董事会以外，与董事会平行设立了一个监察机构。企业之间的相互持股及其法人持股占有很大比重，商业银行与公司之问的关系较美国的公司与银行之间的关系更为紧密（日本的主银行制）。在日本，不仅公司股权结构相对集中，而且相对稳定，因而股票市场的波动对经理层造成的压力相对弱化。如果说美国的竞争性职业经理人市场对经理人的行为起着重要的制约作用的话，日本公司更重视通过晋级制从企业内部培养和提拔核心管理人员，并且日本公司的高层经营管理人员的薪金与普通雇员的薪金差距比美国公司要小得多。德国公司治理结构是双层委员会的结构。股东大会选举监事会，监事会再选举董事会。监事会全部由非经理人员组成，拥有任命和解聘董事和监督董事会的权力、对于重要经营事项的决策权、召开股东大会的权力。董事会则主要由经理人员组成，在公司中负责公司日常的经营管理，向监事会提供决策报告，向股东提供信息，对内向监事会负责，对外代表公司。监事会可以向董事会提供建议，但是不能干预董事会的工作。在整个架构中，监事会被赋予极高的权力，其监事会是核心权力机构，并且监事会法定需一定数量的普通雇员参加，这一点与美国有明显的不同。
（3）我国的国有企业，在通过改制向现代公司制度转轨过程中，本身在股权结构上就具有鲜明的特点，例如，国有股和大多最终属于国有产权的法人股，在经过改制后的公司中占有绝对比重。在这种情况下，如何避免由此导致的低效率甚至负效率，这是在建立现代企业制度公司治理结构过程中面对的焦点问题之一。解决这一问题的途径，一是要加强一般性的基本制度建设，包括:
①建立健全与公司制度相关的法规体系，尤其是要严格执法;
②规范证券市场，强化证券市场的监督和约束功能;
③形成竞争性的职业经理市场，强化经理人市场的约束功能;
④形成有效的激励机制; 等等。另外，更重要的是，在合理有效地借鉴具有典型意义国家的公