当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[单选] 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。

A . 规章制度优先
B . 劳动合同优先
C . 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D . 法理依据

参加管理评审会议的人员不宜包括()。 科室主任。 最高管理层。 质量主管、技术主管。 全体中层骨干。 相关职能部门人员。 叉车可以载人。 油脂有液态和固态两种形态,在常温下呈固态的称为(),呈液态称为()。 电影语言的发展史,就是有成就的导演不断探索新的电影语言表达方式。 程序性文件编写的基本要求不包括()。 协调性。 可行性。 遵从性。 可操作性。 可检查性。 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服